保安企服務業(yè)的產生于市場經濟的需要。同時，也是我國改革社會主義初級階段的新型產業(yè)，保安服務業(yè)發(fā)展壯大關系到社會的穩(wěn)定，是創(chuàng)建社會穩(wěn)定和諧的重要組成。
目前，黨和政府越來越重識保安企業(yè)的發(fā)展，制定相應的法律、法規(guī)保證了保安隊伍的權利、義務、承擔責任及相關的內容，都做了全面的要求，在法律上確定了保安的地位，對于各種非法保安企業(yè)一律給予取締，保證了保安服務業(yè)在政府指導、公安機關的領導下，成為一支輔助公安機關執(zhí)法和社會治安，確保重點單位的防范的重要力量。
在保安服務業(yè)的發(fā)展成長建設中，我們認為隊伍建設是其中的重要組成部分，因為保安服務業(yè)的所有工作內容必須是靠調動人員去管理完成，必須強化人性化管理。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領保安服務業(yè)的各項思想政治管理；以現代企業(yè)管理制度，調動員工的工作積極性；以隊伍建設的工作方法，促進企業(yè)的發(fā)展壯大；以現代保障制度，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。
筆者在喀什保安企業(yè)工作多年，長期從事基層基礎管理工作，對長期的工作進行了認真總結，談談一點思考和看法。
由于喀什地區(qū)是農業(yè)發(fā)展地區(qū)，地處祖國最西部，長期以來交通、通訊、人員素質和政治文化都落后其他地區(qū)，發(fā)展速度滯后，屬經濟欠發(fā)達區(qū)域。
隨著改革開放的號角，西部開放的力度，更可喜是確定喀什特區(qū)建設的政策，大開發(fā)、大發(fā)展、大經濟給喀什這樣的發(fā)展速度滯后經濟欠發(fā)達區(qū)域帶來前所未有的發(fā)展的機遇，喀什充滿了經濟活力和發(fā)展的機遇?？κ惨l(fā)展，作為公安的附警力量，保安服務業(yè)必須得到進一步的發(fā)揚壯大。保安服務業(yè)要發(fā)展取決于人員隊伍的素質，而隊伍建設存在著長期性、復雜性、細化性的工作內涵和一定的實際要求，只有隊伍能夠健康發(fā)展，保安服務業(yè)有更大的希望。筆者通過實踐認為必須從以下幾方面努力，供大家參考，共同論證。
一、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能。
在喀什由于長期落后的制約，環(huán)境條件的不許可，造成很多年青人不懂雙語，有的基本漢語都不會，閱歷淺、社會經驗匱乏、文化水平偏低、法制觀念淡薄、貧窮落后養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。對于長期以來根本不重視雙語教育的南疆地區(qū)快速解決的難題。同時保安服務業(yè)許多理論、實踐、業(yè)務技能等內容都是漢語形成，由于保安服務知識的專業(yè)性和翻譯等相關因素，造成漢語對話能力差的保安人員很難適應環(huán)境，隊伍極不穩(wěn)定，而保安服務工作又是服務性極強的工作，需要民、漢語言交流的特別多，溝通和交流是一名保安人員必備的基本知識，一句話講的好“沒有文化的軍隊，是愚蠢的軍隊”。提高文化政治思想素質，教育提高是保安服務業(yè)首要解決的基層基礎關鍵。
針對這一客觀情況，我們的著手點和出手點，應該從基礎文化開始，強化雙語的培養(yǎng)和教育，開展經常性的思想政治工作，經常和他們打成一片，談論文化學習和雙語學習進展，及時發(fā)現和總結他們的進步，這樣他們就能夠交流討論，學習體會，學習經驗，從學習中讓員工吃透公司文件指示精神，領會公司規(guī)章制度，因為大量工作是在基層進行實施和完成，其實效反映著基礎工作的落實，促進隊伍建設的成果。
我們可以采取的工作方法，由集中授課和自學相結合，將基礎文化學習和開展的思想政治利用舉例證、打比喻、擺道理的相關思想政治要求，向他們闡述學習文化的重要性和現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，從多方面加強教育培養(yǎng)成為一名合格的保安人員，另一方面培養(yǎng)隊員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力。
關心基層保安人員的學習、生活是提高人員凝聚了的核心，公司黨、政、工聯合行動，保安人員或者家人得病等具體困難時，公司都及時派員開展各項活動，使保安人員深感感動，經過幫困保安人員的宣傳，比什么都重要，這是公司的口碑??！同時，對公司也是一種宣傳教育，從而，提高大家學習崗位技能的思想基礎，有了這個思想基礎就能更好增強保安服務隊伍的信心和向心力。
二、狠抓崗位執(zhí)勤，強化服務質量。
服務質量是保安公司的生命。對保安公司而言，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運，是喀什的窗口，也是公司的形象，保安人員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。
以公司人防范圍舉例，人防部數人多，點面廣，除了白天正常上班外，夜晚還配合上級機關、人防部相關領導進行巡查。在巡查中發(fā)現隊員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。將在與巡查的同時所發(fā)現的問題加以指導和糾正，通過巡查不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責任心，而且大大減少了在工作中容易出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。
提高保安人員的服務意識、崗位意識，要讓他們清楚的知道：我們工作是確保從大的講是國家、單位、集體，同時也是為了他們自己，用最為簡單的道理啟發(fā)，提高他們服務質量，也提高了公司的形象。
三、時刻洞察隊員心態(tài)，及時解決疑難病癥。
對于喀什保安隊伍人員中有一部分是來自于部隊復員軍人，這些人員有良好的思想素質和軍事素質，是我們保安隊伍的骨干力量。但是，另外大部分來自南疆不同縣市；家庭條件、民族的風俗、生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格。
針對這一客觀情況，作為公司的基層領導們要隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，做到防患于未然，對于抑制和緩解保安隊伍的流失，鼓舞保安隊伍的士氣，遏阻意外事件的突發(fā)，的確起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。
團隊組織作為社會實踐活動的聯合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對保安事業(yè)的成功與發(fā)展愈來愈凸顯其重要性。
針對這一客觀情況，筆者形象的比喻，保安隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。
于此，筆者認為特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓員工們共同探討，研究處理，不斷加強員工之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。
